职业安全的基本原则
根据德国职业安全和健康法《条例》规定，工人有权在工作场所获得安全及健康保障。这意味着雇主有责任采取适当措施确保其员工的安全。
一个风险评估以此为基础:评估确定工作场所可能的危险来源，并规定适当的预防措施。因此，在运行中的设备，如梯子和台阶，必须定期检查其稳定性，车辆必须维护或光滑表面必须作标记等。风险评估并不是一成不变的。如果组织需要改变，例如新的工作流程或工作程序，或如果有紧急情况如发生了近似事故，则必须调整评估。
为确保在日常工作中亦遵守风险评估所指明的风险及措施，工作人员自然也需要有关资料。因此，法律规定培训关于安全措施在一个公司必须给出
- 在员工的工作合同开始之前
- 每次职责范围发生变化时(以及新工作设备或技术引入时)
- 以及每年一次一般关于事故预防的话题
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至关重要的是，接受培训的工人理解和内化职业安全须知．考虑到这一点，工人必须签字确认他们参加了安全培训课程。这也可以作为雇主对-à-vis检查机构的文件，例如联邦职业安全与健康研究所或者是雇主责任保险协会作为法定的意外保险机构．
如果尽管采取了一切预防措施，事故还是发生了，就会产生关于…的问题谁应对工作场所事故负责?如果工作场所事故是由于雇主的故意疏忽造成的，那么由于工作场所事故所产生的费用将由雇主承担，这可能会变得昂贵。
职业安全和合同工作-谁负责什么?
谁该对此负责的问题的答案承包工作领域的职业安全比传统的直接雇佣合同要复杂一些。当谈到合同工作，也被称为临时就业，人才租赁等等，在人事服务提供者、雇佣工人的公司和临时工之间存在三角关系。临时工的用人单位为人事服务提供者，但劳动者的工作场所为用工单位的场所。那么谁是负责工作场所的职业安全?
因为人员租赁公司是用人单位，它主要负责注意义务为了工人安全。然而，一方面，公司雇佣工人授权发出指示另一方面，有义务就现场和作业过程中可能发生的风险对临时工进行指导。
在实践中，这通常会导致以下分布:
- 首先，人员租赁公司负责为各自的活动领域选择适当的人员。这意味着，只有能够证明自己接受过相应领域的适当培训或具备相应资格和/或在健康和体能方面能够胜任工作的工人，才被考虑从事与某些材料或机器有关的工作。此外，工人收到基本训练关于职业安全由公司提供人员租赁和基本个人防护装备(PPE)。临时工作机构还必须确保雇佣工人的公司遵守职业安全法规。
- 雇用工人的公司必须在日常工作中执行有关的健康和安全规定。关于职业健康、安全和健康管理，雇用工人的公司不得区分长期雇员和仅为公司临时工作的工人。责任的细节可以用合同来规定;这些细节可以包括临时职业介绍所或雇佣工人的公司是否要进行职业健康初步检查如果需要的话。
- 反过来，临时工也是对自己的安全负责．因此，任何发放的个人防护装备都必须正确使用。例如，如果有人在酒精或药物的影响下上班，因而无法合理地评估风险，就会破坏职业安全的有效性。
工作中发生意外，谁负责?
尽管采取了所有预防措施，但仍发生的工作事故数量仍呈现出积极趋势:1992年德国报告的工作事故达到创纪录的190万起，2019年这一数字下降至871547起。
原则上，工人在工作中受到法定意外保险的保护。德国私营企业及其员工的保险公司雇主责任保险协会．这些费用包括医疗费用，并为在工作中发生事故的人提供专业和社会康复服务。然而，这只适用于没有故意的过失《职业安全与健康法》规定的义务。
的预防职业意外因此符合保险公司的利益。为此目的，雇主责任保险协会有权检查生产设施是否遵守职业健康和安全准则。为此，他们被允许检查工作设备、防护设备、工作程序、文件等。
合同工作领域的职业事故-具体情况和现行判例法
但是，临时雇佣中人员租赁公司、用户公司和临时工之间特殊的三角雇佣关系，有时使这种审查变得困难，由此产生的责任分配也很难明确。一般而言，下列规定适用于涉及临时工人的事故:如果雇用有关工人的公司故意忽视职业健康和安全条例，则该公司应负主要责任(雇佣公司的责任特权)．因此，即使他们的雇主实际上是人事服务提供者，临时工的待遇也与招聘公司的长期员工相同。
然而，相反地，这种责任特权并不意味着租赁公司不承担有关的责任工作场所安全为了它所租用的工人。临时工作机构必须行使其控制权和监督权。然而，从法院的角度来看，这些措施是有限的，因为雇用临时工的公司有责任实际实施职业安全措施。
用人单位、人员租赁公司和临时工履行了各自义务的，由用人单位责任保险协会负责理赔。在任何情况下，事故必须报告给德国行政部门社会意外保险机构(VBG)负责临时职业介绍所-而不是雇主责任保险协会为招聘公司。
(Cf。联邦法院2014年11月18日的判决-第六民法141/13；黑森州劳动法院日期:05/07/2018 - 9 Sa 459/17）
如果在没有发生事故的情况下暴露了违反《职业安全和健康法》的行为，则属于行政犯罪。如果疏忽或故意违反《职业安全和健康法》，可处以最高25,000欧元的罚款。
如果由于玩忽职守而发生事故，在最坏的情况下，受伤的人因工作事故而死亡，这甚至是一个刑法案件;然后对案件进行调查，以确定它是否属于过失人身伤害或过失杀人罪。
临时工个人防护装备
PPE在经常雇佣临时工的生产行业尤为重要。在这种情况下，临时工人被要求在生产订单高峰期间提供支持，然后必须非常快速地适应条件和工作流程。不幸的是，这并不总是可能的——如果工作是手工进行的，那么涉及手的事故经常发生。因此，基本防护装备包括安全手套既能满足各自的工作要求，又能穿着舒适。但并不是所有的手套都一样。穿戴特性和防护性能必须根据各自的活动领域量身定制。这就是为什么uvex提供了一个各种安全手套．
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你是临时工还是你的公司经常雇佣临时工?告诉我们你在贵公司临时工作的经历和相关的职业安全。我们也很高兴在我们的博客中包括关于临时工职业健康和安全主题的额外信息。我们期待你的评论!