职业安全问题在每个公司都很重要——无论大小。必须遵守大量的规章制度。这就是为什么需要对职业安全组织进行最佳规划，以确保所有员工的最大安全，并将事故风险降至最低工作事故．在这篇博客文章中，我们将解释德国职业安全与健康法中具体规定了什么，以及在公司组织职业安全时必须遵守和遵守的内容。
什么是职业安全?
确保保护雇员免受与工作有关的健康和安全危害的措施和方法。职业安全的目的是确保工作安全和保护雇员的健康。
什么是职业安全组织?
职业安全组织涵盖根据职业健康和安全条例实施的所有措施。这在大公司中尤其重要，因为必须分配不同的角色，以确保职业安全措施可持续地融入公司的所有工作流程和部门。这包括职业医生，安全专家，消防官员并且，根据公司的规模，其他人员的职责和活动必须通过职业安全组织进行协调。对于拥有20名以上员工的公司，德国职业安全法(Arbeitssicherheitsgesetz, asg)第11条规定职业安全和健康委员会必须形成。该委员会执行根据德国职业安全与健康法(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)§5和§6进行风险评估例如。每个雇主都有责任组织职业安全，并确保其按照法律要求正确实施。
德国职业安全与健康法-作为雇主的规定和义务
正如我们在关于“避免工作事故，德国每年约有85万起工伤事故。如果所有公司(包括小公司)都遵守德国职业安全与健康法，工作事故的数量将大幅下降。当然，事故也可能发生在受保护的环境中，但在正确的职业安全组织下，工作中发生事故的风险应该降到最低。
但是德国职业安全与健康法到底是怎么说的呢?作为雇主，你必须遵守哪些义务和规则?
的德国职业安全和健康法(Arbeitsschutzgesetz ArbSchG)分为五个部分:
- 一般规定
- 雇主的义务
- 雇员的义务和权利
- 发出法定文书的授权
- 《德国职业安全和健康联合战略》
- 结论规定
一般规定
本节包含定义-包括本法所指的雇员。这些都是:
- 员工
- 学徒
- 劳动法院法(Arbeitsgerichtsgesetz, ArbGG)§5(1)意义上与雇员相当的人员，不包括从事家庭作业的人员和在法律上与他们平等的人员
- 公务员
- 法官
- 士兵
- 在残疾人工场工作的人
此外，条例亦订明，如你雇用上述人士为自然人或法人或具有法人资格的合伙企业，你可指定自己为雇主。
雇主的义务
作为雇主，你必须观察基本义务根据德国职业安全与健康法:
- 根据《德国职业安全与健康法》采取必要措施保障员工的健康与安全。必须检查这些措施的有效性，并在必要时加以调整。重点应放在改善雇员的健康和安全上
- 提供职业安全组织和所需的手段
- 实施措施的费用由用人单位承担
此外，《德国职业安全和健康法》的措施必须符合下列规定原则：
- 工作的设计必须使其不会对身体或精神健康构成危险
- 必须考虑到职业医学和卫生的现状
- 技术、劳工组织、工作条件、社会关系和环境影响的联系
- 考虑有特殊保护要求的员工群体的危险
- 为员工提供指导
- 只有在出于生理原因绝对必要的情况下，才允许实施针对性别的规定
在进一步的子节中，工作条件进行评估，因为工作场所的各种危险会损害员工的安全，例如．物理、化学、生物影响、工作设备、工作材料、机器的处理、资质或指导不足、工作场所的设计和设置以及精神紧张。
此外，还解释了雇主在以下方面的义务:文件记录、任务转移、几个雇主之间的合作、特殊危险、急救、职业医疗保健、指导和责任人。这是因为，除了雇主之外，还有一些人负责遵守德国职业安全与健康法:
- 雇主的法定代表人
- 法人的代理权
- 股东:商业合伙企业的代表股东
- 公司管理层
雇员的义务和权利
雇员本身也有义务确保自己的健康和安全，并遵守雇主制定的规则。员工发现的缺陷或危害必须立即报告给主管，以便采取措施消除或减少危害。此外，员工有权对公司职业安全的实施提出自己的建议。
发出法定文书的授权
的联邦政府是否获授权以法定文书方式订立条文需要联邦参议院的同意公司应采取的职业安全措施。这些法定的仪器可以确定以下内容，例如:
- 为避免某些风险，必须改变雇佣期限、地点或工人人数
- 禁止使用某些工作设备或程序
- 那个危险的操作系统必须由专家检查
- 在出于健康和安全原因需要向员工提供信息时
- 雇员在执行某些任务前进行预防性体检
- 设立委员会，负责就联邦政府的法定文书向其提供咨询意见
在发生具有国家意义的流行病时，根据《德国防止感染法》第5(1)条，联邦政府也可发布特别法定文书，无需联邦参议院同意。
《德国职业安全和健康联合战略》
在联合职业安全战略的帮助下，应在德国各地保障工作场所的健康和安全。这包括共同的职业安全目标，行动领域，评估这些和定义一个特定的程序国家主管部门和事故保险公司负责公司的职业安全。结果是a规章制度体系，这是可以理解和清楚的。在全国职业安全与健康会议，每年都会讨论和优化德国职业安全战略。
结论规定
德国职业安全与健康法的最后一部分解释了有关职业安全与健康的重要信息责任机关、罚款规定和刑罚规定．因为如果你不遵守德国职业安全与健康法，你可能会面临罚款或最高一年的监禁。
公司职业安全组织的工作流程
每个职业安全组织主要关注的是企业:有多少员工，经营条件如何?的风险评估是决定所有必要措施的关键。在此期间，对所有部门和工作区域进行潜在危险的调查，并确定相应的安全措施。除了工作设备、工作场所和活动相关风险,影响精神紧张的因素在风险评估中也被考虑在内。因此，不同工作场所的职业安全措施可能完全不同，并可能因结构变化、新设备和机器或其他情况而随时改变。因此，需要定期检查，以确保保护措施仍然有效，并可由员工实施。对员工的广泛指导是绝对必要的，以确保所需的安全水平。
在组织公司的职业安全工作时，你也可以使用德国职业安全和健康联合战略(GDA)作为向导。这包括方便的自我评估工具GDA-ORGA-Check．使用此工具，GDA指南“工作安全组织”以易于理解和处理的版本提供。这将帮助你回答一些重要的问题，比如“在商业计划和采购过程中如何考虑职业安全?”或“是否可能将外部公司纳入工作流程?”一个接一个地通过gda - orga检查。该工具还涵盖了主题职业医疗(ArbmedVV)．
为了优化你的职业安全组织，有必要引入一个职业安全管理制度．这将帮助您在管理结构和工作流程中固定健康和安全保护。市场上有许多不同的AMS产品-您可以使用国家职业安全管理体系导则．
官方工作场所要求
- 运动面积:至少1.5米2—单工作站:1 × 1m，群工作站:1.2 × 1m
- 工作室高度:
- 高达50米2: 2.5米
- 50 - 100米2: 2.75米
- 100 - 2000米2: 3米
- 大于2000米2: 3.12米
- 逃生路线:35米内的房间有最大爆炸危险。10米
- 工作温度:26°C
- 休息室:1米2每个员工和最大值。5分钟车程
à在员工少于10人的企业，如果不允许第三人进入工作区域，则不需要休息室! - 卫生间:
- 到厕所的距离:最大100米-建议:最大。50米
- 隔墙、门高度:最小1.9米
- 使用温度:最低21°C
- 照明亮度:最低200勒克司
- 视频显示器工作站:
- 之间的夹角。屏幕与键盘的顶线:35°
- 屏幕中心与最大值之间的角度。屏幕上顶线高度:60°
- 桌子大小:最小1.2米2-桌面尺寸:1.60 x 0.80 m;占地面积:0.85 × 1米
贵公司如何组织职业安全?请告诉我们您是否已经与GDA-ORGA-Check合作，以及您是否使用职业安全管理体系。如果有，是哪一个?你会推荐它吗?
来源:
https://de.statista.com/infografik/13916/behoerdliche-anforderungen-an-arbeitsplaetze/
https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/BJNR124610996.html